受信任的组织信任BVC
培养敬业度和绩效
繁荣的文化不再是“拥有就好”。它是您可以在组织中进行的最重要的投资之一，对员工敬业度、客户满意度和盈利能力有着深远的影响。
我们提供成熟、全面的文化和领导力发展方法，包括久经考验的方法、广受好评的分析和培训，以及BVC认证顾问的全球网络。
从诊断问题到确定解决方案和监控进展，我们在支持各种规模和类型的组织的成功方面德赢vwin体育登录有着悠久的记录。
随着时间的推移，使用BVC工具来衡量我们的进步和组织不断变化的需求，使我们能够专注于我们需要关注的几个关键因素，以推动万事达卡文化的可衡量改善。
——laura Irwin，万事达加拿大公司人力资源副总裁
价值观:文化的基础
当你的员工茁壮成长时，你的组织也会茁壮成长。
这就是为什么构建最佳文化首先要理解其根本的价值观。价值观——有意识的或无意识的——是每一个决定或行动的动力。
当员工走进公司的大门时，他们就有了自己的价值观，他们每天都会受到他们在公司中所体验到的价值观的影响。了解当前发挥作用的价值观对于将你想要的文化付诸行动至关重要。
这是我们的方法唯一有效的地方。我们已经开创并将继续完善发现和激活您的价值观的方法，以打造一条有针对性的、可衡量的通往繁荣文化的道路．
BVC的好处
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经过验证的结果
建立在25年来与各个部门的数千名领导者和组织合作的基础上。
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定制的产品
评估和行动计划是根据您的具体情况量身定制的，以获得最大的结果。
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可行的见解
发现驱动程序后面员工敬业度、客户满意度和盈利能力——这样你就可以做出更好的决策，交付更好的结果。
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持续的支持
我们将与您合作的每一步-确保一个顺利的过程和最佳的结果。